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【叱り方トレーナー養成講座 受講修了】。 叱ることが、こんなに難しい時代になるとは誰が想像したでしょうか。 叱れば「ハラスメント」と言われ、叱らなければ人は育たない。 今、現場の上司・管理職は誰にも教わらないまま、とても危険な綱渡りをしています。だからこそ今「感情ではなく､相手の成長を願い、意識・行動を変えてもらう。 叱るとは【内容と技術】 企業・学校・スポーツ現場・家庭でも本気で求められているスキル。 まだ、試験が残っていますが、 叱ることに悩んでいる方、部下との関係に疲れている方へ、学ぶことで、関係は必ず変えられます。 だから今、✔ アンガーマネジメントで感情を整え✔ ハラスメント防止で基準を共有し✔ 叱り方研修で「育てる伝え方」を身につける この3点を セットで学ばせる企業 が確実に増えています。 感情で叱らない上司が増えると職場の安心感は高まり、従業員は定着し、結果として生産性・企業収益は守られます。 私は現場で“使える叱り方”をこれから伝えていきたいと思います。 【ビジネス研修・健康体操・ゴルフレッスンのお問合せ先】 成Naru健康プロ

アンガーマネジメント入門講座とパワハラ防止入門講座を新長田の事務所の会議室で毎月、開講中。 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の講座情報から検索・申し込みができます。 https://www.angermanagement.co.jp/seminar?seminar_area=15&seminar_area2=28&seminar_prefix=I&kids_search&seminar_start_date=2026-01-05&seminar_end_date=2026-02-28&btn_search&fbclid=IwY2xjawPGqYBleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeNjYtldJUScZgpRbYGDMgAMLCe-bqgR_HiB9di8ZWTftgwJO2T497vpGc0-s_aem_fIaJvJSjXttYHvaJWnkofA ダイレクトでのお申込みはメールにてお願い致します（日程調整） 【お問合せ先】 成Naru健康プロモーション 代表

【不機嫌ハラスメントとアンガーマネジメント】 不機嫌な人がいると不機嫌は職場全体に伝染し、仕事の効率や生産性は低下という事にもなりかねません。 不機嫌な時、イライラしているときというのは、人は本能的に脅威を感じています。では、どんな脅威かと言いますと ①　自己効力感への脅威： 思い通りにいかない。自分が状況をコントロール出来ている感が脅かされる。 例） 自分の計画が他人や不測の事態で壊された。集中している時に話しかけられ邪魔をされる 。 ②　 自尊心への脅威 ：自分の価値や価値感が否定される事を恐れます。例） 意見を聞いてもらえない。無視される。正当に評価されない。 ③　 心身のエネルギーの限界に近い時 、脳が拒絶反応を取ります。例） 睡眠不足、体調不良、自分の処理能力を超えている時 【何故、人は不機嫌な形をとるのか】 脳内の偏桃体（喜怒哀楽を司る箇所）が自己防衛本能で脅威を感じると、戦うか逃げるかのモードになります（ファイトorフライト・レスポンス） 〇戦う：不機嫌・攻撃等の相手を威圧して自分を守る 〇逃げる：沈黙、無視等の相手を遮断して

本日もアンガーマネジメント講座受講にお越し頂きました。 なぜ、怒りの感情コントロールのアンガーマネジメントが必要なのか。怒りの感情は職場全体に伝染し、職場環境の悪化、仕事の効率や生産性は低下の原因になります。 最近は怒れないリーダーが増えて増えています。 理由として「パワーハラスメントという言葉の独り歩き『怒る＝パワハラ』だと思っている人が多く、パワハラについての知識不足や２０２２年４月にパワーハラスメントが中小企業にも義務化されたことも影響しています。 自分の中に生じた怒りを部下やチームにきちんと伝えられず、ただ不機嫌になってしまっているだけの管理職も増えています。企業にとってはかなり深刻な問題になっているということです。 何故なら、怒らないというのは、積極的に部下に関わらない「放任主義」になってしまい、コミュニケーション不足やリーダーとして組織をマネジメントできていることにならないという事にも。 このような社会情勢の変化を受けてアンガーマネジメントの注目が非常に高くなっています。組織はチームワークで動いています。 自分の価値観と違う場面に遭遇

社員の印象力を最大化！接遇・ビジネスマナー研修 〜信頼される話し方・所作・コミュニケーション〜 成 Naru 健康プロモーションでは、企業の「信頼を生むコミュニケーション力」向上を目的とした 接遇・ビジネスマナー研修  を提供しています。 単なるマナーの“知識”だけでなく、 声・姿勢・表情・呼吸・言葉づかい・質問力 を総合的に磨く ことで、社員一人ひとりの印象力と対応力を高め、職場全体の雰囲気を向上させることを大切にしています。 元ホテルの法人営業部長として、数多くのクライアント対応・クレーム応対を経験し、さらにゴルフクラブ支配人として 接客サービスの現場でチームを率いてきた実績があります。その経験を活かし、形式的なマナーではなく、**現場で「すぐ使えるマナー」**を中心にお伝えします。 研修では、第一印象を左右する立ち居振る舞い、クレーム応対の基本、信頼を得る声の出し方・表情の作り方、相手に寄り添うコミュニケーションのコツ、職場でのパワハラ防止につながる言葉かけなどを、実践ワークを交えてトレーニングします。 また、健康指導の専門家としての知識も

昨日、パワーハラスメント防止フォローアップ研修に参加。 パワハラ防止には①法的知識②人権尊重③怒りのコントロールが欠かせません。 〇パワーハラスメント防止の法的知識をの正しく知る 〇パワーハラスメント認定される方は人権尊重が低い事が原因 〇人は感情のコントロールが苦手　今まで習った事がないから（アンガーマネジメントが出来る事が重要） 今回はさらに「チームビルディングのための価値観の共有ワーク」を深堀しての４時間の研修。組織の中で価値観の共有ワークを行いルール作りを行う。 最近、企業研修でも「パワーハラスメント防止を入れて下さい」との要望が必ずあります。 社内でパワハラ認定された方も、多く受講に来られますし、個人のスキルアップとして受講される方も多いです。 怒りの感情との向き合い方や長期的な体質改善のスキルを身に付ける基礎編から、パワーハラスメントにならないコミュニケーションスキルを学ぶ 社内でパワハラに関する問題が発生した時に、会社としては事実確認をしてパワハラ認定して処分するというサイクルはもちろん構築していましたが、そこから行為者本人が自身を

管理職必須のアンガーマネジメントとは】パワハラ防止のためにアンガーマネジメントは管理職には必要なスキル！

本日、協同組合情報企画センター様の外国人スタッフの皆さまを対象にしたビジネスマナー研修を行いました。 今回の研修テーマは「ビジネスマンとしての基本　会社の代表としての自覚を持ち、相手に伝わるコミュニケーションを身につける」こと。 言葉や文化の違いがある中でも、相手を思いやる姿勢と、伝え方の工夫によって信頼関係を築くことができる――その大切さを実感していただける内容にしました。 研修では ビジネスマナーの基本（挨拶・言葉遣い・表情） パワーハラスメント防止とアンガーマネジメント 視座（ものの見方）の違いを理解するワーク 問題解決力 会社代表として出かけているという心がけ コミュニケーション力の向上 印象的だったのは、受講された皆さんの真剣な眼差しと、互いに学び合う前向きな姿勢。国籍を超えて「良いチームをつくりたい」という想いは共通なのだと感じました。 講師として私が大切にしているのは、人を育てることです。自分のために頑張る意識をもち、それが段々と人のために頑張る事にかわってくることにより「やりがいや生きがい」が出てきます。 マナーや言葉づかいは単な

✅ イライラ・怒りをコントロールできる ✅ 信頼されるコミュニケーションが身につく ✅ 職場や家庭で人間関係がスムーズに ✅ 自分の感情を知ることでストレス軽減 毎月、怒りの感情で職場や家庭、子供の教育で後悔がある方が受講に来られます。...

おかげさまでこの4年間で「成Naru健康プロモーション」は 多くの研修実績を積み重ね、研修メニューもさらに拡充いたしました。また、メディア掲載の機会にも恵まれ、活動の幅が広がっております。 最近では、 ・人材派遣会社様より「従業員やキャディ研修はできますか？」 ・福祉関係の会社様より「従業員研修はどんな事が可能ですか？」といったお問い合わせもありました。

成Naru健康プロモーションの健康経営・職場環境改善を支える研修プログラム。 社員教育 ら行政・学校の健康事業まで幅広く対応。健康経営や職場改善に役立つプログラムを掲載。どの研修が最適かお気軽にご相談ください。 成Naru健康プロモーションの研修メニューを一覧にまとめました...

最近、アンガーマネジメントやパワーハラスメント防止講座の受講者が増えてきました。 人間関係を良くしたい、部下指導もしっかりしたい、夫婦関係を良くしたい、自分のイライラを抑えたい パワーハラスメントはパワハラ防止法が施工され、どのように会社として取り組んだらよいかを考えるため...

パワーハラスメント防止講座に最近、複数人での受講申し込みが多くあります。 お申込み者は、関西圏の工場関係の方、会社の総務の方、またパワーハラスメントに認定された方等。 指導とハラスメントの境界。「パワハラ」のリスクを恐れて、管理職として必要な指導を控えてはいる方、出世を望ま...

会社でパワーハラスメントに認定された方が、会社の指導、指示で講座受講に来られる方が最近増えてきました。 【職場の人間関係を改善！】 パワーハラスメント防止＆アンガーマネジメント研修を会社内で実施し、社内で共有しませんか。...

最近、こんなことはありませんか？ つい部下に強く当たってしまった 部下とのコミュニケーションがうまくいかない 上司と意見があわず、ついついきつい言い方でトラブルに 会議中、イライラして冷静さを欠いた 感情を抑え込んでストレスがたまる一方…...

本日、アンガーマネジメント＆パワハラ防止講座を２名が受講。 「部下に対しての指導で行き過ぎた事があり、会社の指示で参加」「子供さんの事、親の介護でついつい怒りの感情がコントロールできないので参加」 これまで50名以上の方々が受講され、職場のコミュニケーション向上、ストレスケ...

【一番最近の企業様からのお問合せ内容】 【詳細】 ①責任感が強いあまり、感情がコントロールできず部下に厳しい指導をしてしまう場合があります。 ②部下の発言を最後まで聞かずに遮り、上から被せるような形で叱責している行為 【仕事場の現状】...

アンガーマネジメント入門講座：怒りと向き合うために アンガーマネジメント入門講座をしっかり行い、且つこの講座で私自身の管理者として怒りの感情で失敗した事、教訓を得た事等の経験も交えながら、 怒りの感情のコントロール、 ノンバーバル（非言語コミュニケーション）、仕草、行動、表...

企業研修テーマ 「社員が健康で笑顔で働くことが、企業の成長に直結します。成Naru健康プロモーションがご提供する企業研修では、実践的なスキルを身につけ、すぐに効果を実感していただけます。様々な研修で、貴社の課題解決をお手伝いします。」...

新年おめでとうございます。 皆様におかれましては新春を清々しい気持ちでお迎えのこととお慶び申し上げます。 　昨年は多くのお力添えやお仕事を頂き、また時には難しい内容のお仕事の依頼もありましたが、新しい気づきや講師として成果がでるノウハウにもなり一歩成長ができました。心より感...