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このたび私は、自己肯定感アップに関する資格取得を目指して、新たな学びを始めています。なぜ、今この学びが必要だと感じたのか。 それは、これまでアンガーマネジメント、パワーハラスメント防止、叱り方について学び、講座を通じて多くの方にお伝えしてきた中で、改めて考えるようになったことがあるからです。 ■ 自分に自信が持てない若者たち 日本の若者の自己肯定感については、国際比較調査などでも課題が指摘されてきました。 「自分には価値がない」「どうせ自分にはできない」「失敗したらどうしよう」「人からどう思われるだろう」 そんな気持ちを抱え、自分の可能性に自らブレーキをかけてしまうことはないでしょうか。 もちろん、自己肯定感の高さだけですべてが決まるわけではありません。しかし、自分の良いところも、苦手なところも認めながら、一歩踏み出す力を持つことは、人生や仕事において大切だと考えています。 ■ アンガーマネジメント・パワハラ防止・叱り方とのつながり 私はこれまで、アンガーマネジメント、パワーハラスメント防止、そして適切な叱り方について学び、伝える活動を続けてきま

このたび、「アンガーマネジメント叱り方トレーナー」に認定されました。 これまで行ってきたアンガーマネジメント入門講座、パワーハラスメント防止入門講座に加え、今後はより実践的に、 「どう伝えれば相手に伝わるのか」「怒るではなく、信頼関係を崩さずに指導するにはどうすればよいか」 という“伝わる叱り方”についてもお伝えしていきたいと思います。 私自身、現場で長年管理職として多くのスタッフ育成に関わる中で感じてきたのは「叱れない上司」も困っているし、「怒りすぎて関係が悪くなる上司」も悩んでいるということ。 今の時代、指導の難しさを感じている企業様は本当に多いと思います。 そこで今後は、【職場の空気が変わる “伝わる叱り方”研修】として、 ✔ 社員定着✔ 伝達ミスの減少✔ 社内コミュニケーション改善✔ 上司と部下の良好な関係づくり✔ パワハラ予防 につながる、現場ですぐ活かせる内容をお届けしていきます。 特に神戸・明石・姫路エリアの中小・零細企業様向けに、対面や出張型で実施できればと思っています。 「高額な研修ではなく、まずは現場で使える内容を低コストで」